株式会社新出光

募集職種/総合職

■仕事内容■

―入社後は３ヵ月間の新人研修を終えると、新出光の原点であるＳＳ（サービスステーション）に着任し、給油・洗車のほか、タイヤ・オイルなどの商品販売を通して小売業の経験を積んで頂きます。

その後のキャリアステップでは、引き続き店長をめざしてＳＳの仕事を極める社員もいれば、ソーラー事業や産業用エネルギー、電力小売の営業、人事・総務といった企画・支援部門など、様々な部署・職種の仕事を経験し、次世代リーダーとしての素養を磨いて頂きます。

―社員の異動は、自己申告制度（希望する勤務地、仕事内容等を申告する制度）の内容と、会社の人員配置によって決定されます。入社２年目で営業職に異動し、８０件近くのお客様を担当する社員や、ＳＳ店長として実績をあげ、希望していた営業職につく社員、管理職になり、グループ会社の社長に就任する社員もいます。さらに、経営企画主催のアイデアコンテストに入賞すると、自分の提案した事業に携わるチャンスもあります！総合職は転勤を伴う職種ですが、経験できる事業フィールドが多彩な点がイデックスの魅力です。

15名程度

▼採用実績(見込)数

2026年度：17名(予定)、2025年度：16名、2024年度：12名

本州4支店：東京、名古屋、大阪、広島

九州2支店：九州（6エリア：福岡、北九州、西九州、熊本、大分、南九州）、厳原

※入社後まずは、新出光の原点であるSS（サービスステーション）にて小売業（店舗運営、営業、経理の実務、採用育成など）の経験を積んで頂きます。

基本給：245,000円

■総合職　基本給（月給）

245,000円（大学卒）　／　269,000円（大学院了）

■モデル月収例　大卒で東京配属の場合、

月収　299,000円

（月給245,000円＋地域手当(東京)39,000円＋サービス職掌手当15,000円）

※地域手当は地区によって異なります。

※固定残業制度なし。残業代は別途支給。

※上記基本給にサービス職掌手当15,000円を一律で別途支給。

※最大10万円／月の家賃を会社が別途負担。(自己負担5,000円／月を給与天引き)

◆制度

退職金、持株、住宅融資、財形貯蓄、共済会

◆施設その他

定期健康診断、借上社宅

保養所(湯布院に自社保有「由布の里」露天風呂やカラオケルーム等の

娯楽施設を完備)、その他契約保養所多数

社員旅行、業績功労表彰、永年勤続表彰

◆自己啓発支援

社外で開催されるセミナーや勉強会といった、業務に関するセミナー等の参加費用を、支給する制度です。外部のセミナーに参加することで、新しい事業に繋がるヒントを得たり、社外の人脈ができたりすることも！

受給にあたっては参加の目的を人事課へ申告し、受講後は報告書を提出します。

◆メンター制度

2012年に導入した若手社員の育成制度で、直属の上司とは別に他部署の先輩社員がメンター（指導者）となり、新入社員（メンティ）の相談を受けたり、アドバイスを行いながら年間を通して社会人としての成長を促すことを目的としています。そのため、時にはプライベートの相談にのったり、メンター・メンティで集まって食事に行くことも！

基本的には1年間の制度ですが、部署や職掌の異動など必要に応じてメンターを選任します。

募集なし

なし

対応不可

対応不可